岗位职责:

1.负责全公司的人力费用管理和规划,建立适合公司发展的薪

酬构架体系。

2.根据公司发展战略,设计业绩评价体系,制订并及时优化

完善集团公司总部与下属各单位领导班子成员的绩效管理制

度,在绩效目标的设定和调整过程中提出专业性建议方案,

确保绩效方案落实。做好考核实施过程中的解读与把关,确

保考核工作取得实效。

3有效的制定并完善研发和业务部门激励机制

4根据激励机制参与公司年终奖金的测算和分配工作;

职位要求:

1**本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业;

2.年龄;35岁,具备至少5年以上大型研发制造公司的薪酬绩

效相关工作经验;

3工作认真,细心,有较强的时间管理能力,应变能力强,

沟通能力强;

4熟练使用办公软件,对数字具有较高的敏感性